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实践公司人才战略 用政策激励骨干员工实现事业发展

发布时间:2019-11-28 15:18:37被阅次数:133 来源:
实践公司人才战略 用政策激励骨干员工实现事业发展

  最近,集团人力资源部根据 延华人才建设战略 努力为骨干员工和经理人提供事业平台,用政策激励他们攀登事业的高峰。为了实现上述人才建设目标,集团人力资源部深入研究上海市人事组织部门关于高端专业人才的户口政策,积极与市区两级政府部门沟通协调,经过一年多的努力工作,实现了医疗卫生事业部总经理金震先生一家三口的户口从浙江省顺利迁入上海市。
  金震总经理曾经是浙江省一家著名医疗系统信息集成公司的总经理,2009年加盟延华集团后为延华公司开拓医疗卫生智能化与信息化技术方向不懈努力,并于2010年正式创立延华公司医疗卫生事业部担任总经理后,非常有创建的提出了 建设绿色智慧医院 集智能化信息化节能环保为一体的解决方案 新概念和技术方向,受到政府部门和医疗卫生行业的高度认可。在金总带领下,延华医疗卫生事业部相继签订了东方医院、浦东医院、华山医院、市北医院、吉林大学第一医院等一批行业内有影响的绿色医院项目,为延华公司新专业方向建设以及在医院领域的发展奠定了良好基础。
  金震总经理的上海户口入沪是普陀区人事局依照 本人的专业水平、专业职称;上海市高端人才引进政策;区域科技发展规划;以及延华公司的社会贡献和行业地位 等诸多条件,以此为依据向上海市人才引进办公室审批后得到的批复。期间,集团人力资源部的肖阳、但云聪千方百计、不怕挫折做了大量细致的工作。
  集团人力资源部将以此为参照,不断努力为广大骨干员工和经理人创造条件争取更多的人才政策在延华得到贯彻和实施。

 

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