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职业精神和个人成长

发布时间:2019-11-28 15:17:43被阅次数:119 来源:
职业精神和个人成长

延华的口号是“科技提升建筑价值”。要实现这一目标,必须大力推行制度化管理。用制度约束人、管理人。只有这样,才能加快延华发展的步伐。

延华要做精、做强,需要用企业的理念来完成。这一点,从我初到延华那一刻就确实感受到了。2003年来延华的时候,正好是公司准备“开足马力”大发展的时候。人们都知道,把握好时机和趋势是追求财富成功与否的第一步,而延华正好具备了这样一个时机和提供了这样一个平台让我们去发挥、去创造、去实现自己的人生目标!大家都是来延华追求财富的,但如何达到追求的目标却是我们需要深刻思考的。

心态是人的素养和气度。心态的好坏决定着你做事的认真程度,心态好的员工对公司的忠诚度也高。那么,什么才是职业化必须具备的职业精神和忠诚度呢?我认为可以从两个方面入手。

第一、让员工懂得职场语言,不发无谓的牢骚,多做实事。做出来的永远比说出来的强。否则,你对公司的忠诚度是永远无法提高的。几年来,笔者觉得在延华工作是一种幸运。当延华随着领导层的决策在稳步推进、不断发展时,我看到了希望,更看到了延华这艘航船真的是在带领所有延华人走向通往富裕的道路。由于工作的关系有时与外界打交道,我会很自然地不厌其烦的介绍起延华的情况,从这点上也可以看出,延华的发展壮大给了我们所有人一种由衷的自豪感,一个发展中的延华更让我们对公司的忠诚正在不断增加。

第二,职业化必须具备的职业精神和忠诚度是对自己负责!进入职场后,先要让自己够“职业”,最基本的就是要做到对公司负责,对工作负责,对自己负责。这不仅是公司的要求,更是每个人自我职业发展的内在要求。

作为企业,当然是希望每一位员工都能创造最大的价值,提供最好的“结果”。而作为员工,进入公司就意味着每天都要用结果来交换自己的工资,来证明自己的价值。在创造结果的过程中,责任感是第一位的。这个责任,不仅仅是对企业负责,更是对自己负责。优胜劣汰在当前这个竞争激烈的社会是必然的,缺乏竞争力的企业就会遭遇被市场淘汰的命运。理所当然的,不能为企业创造价值的员工,当然也无可避免的会被淘汰。

因此,作为员工,都应谨记一点:为结果负责,也是为自己负责。只要在企业一天,就必须给企业提供结果。结果提前,自我退后。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自已不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。其实,员工现在在延华所作的一切都是在为自己做,这些都是自己的财富。即使今后离开了公司,你也可以在任何地方工作,并且会成为自己日后工作能力的体现!

在职场上,只有认真工作才是真正的聪明。因为认真工作确实是提高自己能力的最佳方法。对自己负责,对工作负责时,你自然也会对公司负责,那么你对公司的忠诚度必然会自然而然的增强!此乃敬业也!作为员工,只有时刻提升自己的各项能力,实现和公司同步发展,公司才能赋予我们相应的使命,而我们实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中。

“与公司一起成长”,是我们实现个人成长的关键,我们应该从一踏入公司就树立这样的意识,并在平常的工作中加以落实和贯彻。离开了公司的发展,你的个人发展永远不会成功。因此,我们需要始终相信:我和公司是一起的!我的个人发展也将会随着公司的发展而发展!

  (王乾浩)

 

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