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炎炎夏日普陀区将推出系列人才政策“特饮”,极大缓解区内企业的人才之渴

发布时间:2019-11-28 15:19:11被阅次数:54 来源:
炎炎夏日普陀区将推出系列人才政策“特饮”,极大缓解区内企业的人才之渴

       
        创新驱动的实质是人才驱动,企业发展的根本是人才发展。在7月31日举行的 普陀区人力资源服务区域经济发展座谈会 上,无论是提前预告即将出炉一系列人才政策福利,还是会议创新采用政府搭台,区内代表性企业与国内外知名人力资源服务公司对接人力资源需求的方式进行,都昭示着普陀区人力资源服务步入一个新阶段,各家求贤若渴的企业有望在一系列人才政策推进落实中极大缓解人才之渴。
       
        普陀区委书记施小琳、区委副书记罗勇伟,区委常委、副区长范少军,区委常委、组织部部长洪流,副区长、党组成员李忠兴,上海市人才协会秘书长朱庆阳,各区委办负责人,以及延华智能、中国建筑上海设计研究院有限公司、古鳌电子科技股份有限公司、上海康鹏化学有限公司等10家区内代表性企业,任仕达旗下上海人才有限公司、万宝盛华人力资源(中国)有限公司、海德思哲(中国)等11家国内外知名人力资源服务公司聚集一堂,参与了本次别开生面的座谈交流会。         作为在普陀区这片沃土上培育起来的一家民营高科技企业,延华智能在多年来的发展过程中得到了区委区政府的高度关心与支持,尤其是在人才政策方面受惠良多,引进和培养了上海市 千人计划 引进人才、上海市领军人才、普陀区领军人才、普陀区拔尖人才、普陀区青年英才等一批高层次人才,为加速推动企业发展提供了更为强大的源动力。而在本次交流会上,我们得知普陀区在人才激励和保障工作方面将进一步加大力度和拓展深度,进一步优化人力资源发展综合环境。
        区人社局局长钱晓莉在介绍区人力资源服务相关政策时表示,普陀区制定了 1+12 的人才政策体系,同时,结合上海全球科创中心的建设,正积极研究制定系列推进创新创业人才发展的相关政策,提升区域科技创新能力,通过系列政策的制定和落实,进一步确保人才引得进、用得好和留得住。在不久,普陀区关于引进集聚高层次人才、人才培养、创新创业人才扶持、科技人才以及服务保障等各方面的配套政策将接连出炉。
        此外,区财政局局长周倩影介绍的 科技服务券 这个近两年出现的新名词吸引了大家的关注。它是政府为鼓励和支持企业提升科技创新能力而发放的一种 有价凭证 ,由政府采取无偿资助的方式,支持中小微科技企业或者创业团队用于购买本区经审核入围的会计、法律、人才和知识产业等专业服务机构提供的专业服务。目前,普陀区正加紧研究科技服务券在普陀区的试点推广工作,拟9月1日开始正式申请和发放。         会上揭晓的一大波人才政策 红包 让区内各家企业感到欣喜万分。因为在这个人才制胜的时代,人才对于每家企业而言大多都是 家家有本难念的经 。
【延华集团董事长胡黎明:花120%的时间和精力做HR工作】
        延华把人才当作企业的宝贵资产来经营,制定了一系列与时俱进的人才战略举措,实行了招收应届生进行培养、引进海外高端人才和通过岗位实践与锻炼等多种人才培养方式。2014年,延华又公布了股权激励方案,激励对象覆盖公司核心业务与管理骨干,激励范围之广、规模之大,均超越行业平均水平。方案的推行,将延华打造成了一个协同作战和共享成果的合伙人平台,实现了事业平台和利益平台的有机融合,更好地吸引和凝聚了人才。
        即便如此,延华集团董事长胡黎明仍然表示,延华的发展战略和商业模式对人才的 质 与 量 提出了更高更迫切的需求。他说道,延华近年来抓住我国新型城镇化和智慧城市建设的时代机遇,成功实现了向智慧城市服务与运营商的战略转型。过程中,延华为推动智慧城市的建设与落地进行了一系列积极探索和实践,并率先提出和成功实践了一个创新的商业模式 智城模式 ,通过与各地政府国资平台合资组建本地化的智慧城市服务与运营企业的方式,全面、深度和长期参与当地智慧城市的建设、服务与运营。目前, 智城模式 已在武汉、三亚、遵义、贵安新区、新疆、长春、荆州等全国多地复制与推广。         胡董强调, 智城模式 成功的关键不是资金控制或市场控制,而是人才控制。如何通过建立机制以及在当地政府的支持配合下,将北上广等一线城市的高端人才吸引输出到二三四线地区,满足 智城模式 地域分布广的大量人才需求,这是延华一直在研究的课题。        
        同时, 智城模式 的另一大特点,决定了延华需要的人才性质 非同一般 。 智城模式 不仅承担着智慧城市的技术落地和项目实施等功能,更为重要的是,延华将通过分析和提炼各个区域的个性化需求,从顶层设计、资金筹措到运行管理和机制体制等智慧城市产业链上下游进行创新,这需要汇聚来自技术、创投、金融、战略研究等各行各业的高端人才。例如在武汉,延华已经已经建立了四个层次的公司:与湖北省高投成立了湖北省智慧城市产业投资基金、延华高投智慧城市建设投资公司,与武汉国有资产经营公司旗下全资子公司成立合资企业,共同承担起武汉超云中心这项极具 互联网+ 标志的建设任务,和武汉城投合资组建了武汉智城科技有限公司。
        胡董表示,如何针对延华的商业模式和发展战略做好人力资源管理的顶层设计工作,帮助企业更好地吸引和集聚海内外的顶级人才,这是延华面临的迫切需求。此外,延华在智慧牧场管理和金融业务等方面也需要更多高端人才来支撑。 【家家有本难念的经】
        其他区内兄弟企业在人才方面各有 秘籍 ,但是又不同程度地存在不少困惑。如:中国建筑上海设计研究院有限公司对于招聘应届生设定了严格硬性的指标,但是在人才市场化方面有待加强;古鳌电子科技股份有限公司即将上市,同时正积极拓展海外市场,提出了新的人才诉求;上海康鹏化学有限公司则提出希望通过聘请日本已退休的高级技术人才,进一步加强生物材料方面的实力;上海尚铭金属材料有限公司制定了 管理培训生计划 ,与知名高校合作,从大三就开始人才的孵化和培育,此外,公司在基金方面有所布局,需要专业人才的加盟;上海文聪信息科技有限公司则提出人才和企业的适配程度上有不小偏差;麦腾创业天地认为,不是引进人才就变成了人才,它是一个和企业文化和机制不断磨合的过程,而且有些人才很难引进,例如高端人才多是企业自己的合伙人,而中端人才可以寻求猎头公司的帮助。同时,考虑初创企业的财务能力,建议猎头公司创新合作模式,与初创企业共建合伙人平台,开展低端人才的引进;谈家28号表示,大众创业不是人人创业,要引导理性创业,同时,为了解决人才的适应性问题,针对高校教育或职业教育和人才实际应用严重脱钩的情况,公司将在今年开展职业适应性培训工作;上海百品汇电子商务有限公司针对人力成本高和人力管理成本高的现状,将采取剥离重人力部分交给专业服务公司服务的解决方案,此外,公司面临着电子商务行业根基较浅、优秀人才积累较少的招聘压力;上海瑞仪网络有限公司在招聘技术人员困难的问题上感同身受,而且提到与其他东南亚国家相比,中国技术人员的成本远超对方,未来,公司计划去日本设立技术中心。
【拥有庞大人才智库资源的几家人力资源服务公司也积极发言,为企业和政府的人才工作出谋划策】         任仕达中国区董事总经理王桂生表示,公司所服务客户中民营企业的比例逐年提升,5年前80%为外资企业,而现在60%以上是民营企业,未来中国经济发展的主体和核心力量就是民营企业。针对这个趋势,公司制定了 万人计划 ,未来一年之内将帮助成长型民营企业找到1万个中层管理者和技术人员。         海德思哲(中国)董事长郭皓表示,民企大多属于初创型和发展型企业,身上带有艰苦奋斗等十分鲜明的基因和文化,但是在一定时期这种基因和文化要发生一定转变。他指出,在寻找人才的过程中要区分三种人才:一是技能型人才,二是资源型人才,三是领袖型人才。最后一种人才是各位企业掌舵人最渴望的,也就是创业型人才,但是往往从职业经理人到创业型人才中间还有很大落差,因为拥有激情的创业型人才早己投入创业大潮。所以,对于创业型和发展型民企而言,最大的挑战不是资金问题,而是如何把自己的基因真正地传承下去和辐射周边。         万宝盛华人力资源(中国)有限公司董事总经理张锦荣则表示,科创中心一定是人才中心,普陀区要成为人才高地必须做到独树一帜,那就是政策,要充分调动政策中的制度要素,在人才的深层次服务方面进一步深化、细化和系列化。同时,他表示要把普陀区人才中心这个窗口建设好,让好的政策真正成为人才福利。

【服务链契合产业链和价值链】 

                本次人才资源服务座谈交流会的召开,正如炎炎夏日里的一杯特饮,及时为对人才抱有迫切需求的区内企业解渴。正如施小琳书记所说,今天的工作只是起步,科创中心的建设实质还是经济发展,企业是主体。普陀区接下来会有一系列极具含金量的政策与举措,核心就是服务链要契合产业链和价值链,为企业搭好平台、做好环境,通过引优引强,帮助企业进一步做优做强。我们已经感受到并期待着,拥有广阔发展空间的普陀将带领企业迎来新一轮的跨越式发展!

 

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